"Евросеть-Ритейл, ООО" — отзывы сотрудников о компании - работодателе

Должностные обязанности:• Качественное обслуживание наших клиентов.• Индивидуальный подход к каждому клиенту.• Отличное знание ассортимента компании.Требования:В нашей компании мы хотим видеть молодых, активных и целеустремленных людей, готовых работать в интенсивном режиме с большим потоком покупателей. Наши главные требования — энергичность и желание работать.Мы ищем тех, кто привык добиваться своего, быстро принимать решения, готов работать и брать на себя ответственность. Для нас не столько важны диплом и опыт работы кандидата, сколько его внутренние качества, способности и умения. Мы принимаем на работу личность, а не профессию.Если вы готовы показывать высокие результаты и достойно зарабатывать, вам нравится общаться с людьми, и вы хотите быть уверенным в завтрашнем дне, устраивайтесь на работу в компанию Евросеть. Работайте с лидером!Мы предлагаем:• Официальное трудоустройство по ТК РФ, белая зарплата, оплата больничных, отпуск 28 дней в году.• Оплачиваемое обучение + премия за успешно сданные экзамены.• График работы: 5/2, 4/3– плавающие выходные, которые подбираются индивидуально для каждого сотрудника.• Удобное расположение салонов в Нижнем Новгороде и Нижегородской области (их более 120) позволяет каждому подобрать максимально удобное место работы.• Средняя заработная плата в г. Н. Новгород от 20 000 рублей.Эти суммы лишь ориентир для того, чтобы зарабатывать ГОРАЗДО БОЛЬШЕ!Секреты успешной карьеры известны: упорство, самоорганизация, здоровая конкуренция и, конечно, драйв. В Евросети решили разработать систему, которая позволит продавцам компании развивать сразу все эти качества, ведь в компании считают, что Любой человек может все, что захочет, необходимо его лишь направить.С февраля 2014 года в Евросети действует система мотивации в формате бизнес-игры для региональных директоров — управляющих командой директоров и продавцов нескольких магазинов, объединенных в сектора. Проект объединяет управленческие и коммерческие показатели их работы. В игре действуют свои виртуальные деньги– золотые монеты. Участники копят монеты, участвуя в прочих мотивациях компании, выполняя нормативы по управленческим показателям, не включенным в KPI, соревнуясь между собой в батлах и т.д.Региональный директор может инвестировать накопленные монеты в себя, своих людей, торговые точки салоны сектора либо монетизировать. Например, для личных привилегий он может выбрать корпоративный безлимитный тариф, статусный ноутбук или наставничество вице-президентов компании и управляющих филиалов. Для развития себя и своих людей региональным директорам предлагаются такие возможности как бизнес-обучение для сотрудников, проведение корпоративов, командообразующие тренинги. В качестве инструментов для развития магазинов выступают дополнительная реклама и оборудование, вывески, ремонт и другие инвестиции в салоны.Региональные директора, накопившие большее число монет, попадают в ТОП -30 победителей, становятся членами элитного бизнес-клуба, попадают в кадровый резерв компании управленцев высшего звена, а их истории успеха печатаются в журнале-рейтинге. Первые 30 победителей поедут в Гонконг, где получат призы от топ-менеджеров компании.