"Fujitsu Russia GDC" — отзывы сотрудников о компании - работодателе
Fujitsu – компания, входящая в тройку мировых лидеров производителей на IT-рынке, основными направлениями деятельности которой являются:•Software, •Consulting & It Services, •Computing Products, •Networking & Communications, •Micro-electronics & Electric Devices.Понимая устойчивый рост потребности в услугах IT аутсорсинга в Европе, компания Fujitsu приняла решение создать новый технологический центр в России. Так появляется Fujitsu Global Delivery Centre Russia (GDC), который в настоящее время располагается на базе компании ICL-КПО ВС. Fujitsu GDC Russia предоставляет услуги для европейских заказчиков Fujitsu с сентября 2006 года, и с самого начала наши команды показывают высокий результат, о чем говорят отклики наших клиентовFujitsu GDC Russia – это: •уникальная проектная активность, •использование технологий, бросающих вызов, •самая современная техника и ПО, •достойная заработная плата, •комплексный социальный пакет
фирма когда набирает админов обещает золотые горы — директор вагизов руслан действительно озолотился за время работы , по легкому на кидании персонала. сами админы сидят на не самой большой зарплате , пашут на него и разбегаются…. фуджитсу и ее отец основатель айсиэл это средство обогащения для одних и рабство для других.
он не директор и не знаю на счёт обогащения, но по поводу рабства с вами соглашусь
Не могу согласиться. Компания серьезная и ценящая кадры. Но при этом это коммерческая компания, не всем с нею по пути. Те, кто готов работать на результат, как правило, там делают неплохую карьеру. Людей ценят.
Про директора чушь пишете… руководители там не миллионеры и не рабовладельцы. Работают за зарплату и результаты по проектам. Зарплаты держат на отраслевом уровне, чтобы удержать цену услуг конкурентной. Казань — не Индия, а конкурировать приходится и с ними в том числе.
А что такое Казань? … Ну да ладно — у индусов то ЗП с конца 14-го поболее будет :). Удачи Вас в Ваших мышлениях.
Да не ценит она кадры, полноте. Зарплата в лучшем случае в рынке, постоянный мелкий обман в быту, пофигизм руководства среднего звена, и так далее.
Сертификация/экзамены/обучение по договору (20 мес отработки если сдал успешно, или оплата если провалил) — причем это обязательно для соответствия должности, то есть если даже взяли без сертификата, то заставят получить, иначе будут выносить мозг на ежегодной аттестации. Компенсация ипотеки максимум 10% от 1,5 млн и только два раза по допсоглашению отработка 2 года ровно после каждой компенсации или возврат полной суммы назад (посмотрите на цены на жилье в Казани перед тем как на это зариться). Про 100% квартальной премии даже не мечтайте (оценки как в школе неуд, уд, хор, отл) + ряд показателей на которые Вы никак повлиять в лучшую сторону как правило не можете. ДМС урезали. Резюмирую: если получать ЗП выше средней то придется работать намного больше 40 часов в неделю.
а кем вы там работаете? в каком отделе?
Уважаемая Вита, все тут инженеры. На второй вопрос: если Вы HR данной компании — рекомендую развивать связь компания — сотрудник … формализм, несмотря на всякое его отрицание в то же время и нужен, и наказывается. Будьте здоровы!
даже не подумала, что меня могут так идентифицировать))) брат у меня хочет устроится к вам в контору,. вот поэтому тут и интересуемся , читаем отзывы… А я всего лишь бухгалтер в далекой от вас сфере торговли)) мне не столько интересно в каком вы отделе, сколько интересен порядок зарплаты и перспективы роста.. если ответите, буду благодарна)
Почему же далекой :). Хороший инженер всегда выгодно себя продаст. И в бухгалтерии тоже должен знать толк. ЗП средне отраслевая, но выше написано, что нужны будут различные сертификаты(весьма специфические и за ваш счет, если не смущает отработка в 20 мес). Если есть из чего выбирать — выбирайте. А что же брат сам не интересуется ;)?