"Gillette, ЗАО" — отзывы сотрудников о компании - работодателе
Завод Gillette в Санкт-Петербурге расположен на Пулковском шоссе. Мы занимаемся производством и упаковкой двусторонних лезвий, бритвенных станков и кассет к ним. Мы производим более 70 наименований продукции, нам принадлежит более 110 тыс. кв.м земли, у нас работает более 600 сотрудников, наша продукция поставляется более, чем в 55 стран мира.Работники в P&G – самая главная ценность компании. Наша дружная команда профессионалов стала залогом успеха многочисленных брендов, поэтому в каждого своего сотрудника мы вкладываем много сил и времени, проводится большое количество тренингов, сотрудники постоянно учатся чему-то новому. Высокая культура производства и сильный корпоративный дух позволяют добиваться потрясающих результатов во всех сферах деятельности компании.P&G Gillette строго следует Российскому законодательству, а в сфере охраны труда даже более строгим стандартам. Мы предоставляем равные возможности нашим работникам и всем, кто хочет работать у нас.
Увидел объявление о приёме на работу на должность оператора линии. Отправил своё резюме. Спустя неделю получил ответ с приглашением пройти собеседование. Приехал захватив с собой пакет документов, которые как оказалось никого не интересуют. Всего в этот день было приглашено четыре человека. Заполнил анкету. Прошёл поочерёдно два теста, после которых я и ещё один кандидат были осчастливлены словами, что прошли в следующий тур. Заключается он в собеседовании с руководством участка, но сначала нужно снова заполнить более подробную анкету. На следующий день по телефону назначили время собеседования. И вот я, захватив с собой пакет документов снова внутри компании. Забегая вперёд скажу, что документы никого там не интересуют. А может для них существует отдельный конкурс? И я до него не добрался. На беседу пришли два мастера участка. Обе к моему удивлению оказались женского пола. На протяжении почти семи лет я работал мастером смены на производстве и опыт общения с людьми обоих полов у меня присутствует. Но спустя десять минут, я почувствовал себя лишним в кабинете. Они поочередно задавали мне вопросы, пытаясь сформулировать их так, как будто соревнуются в ораторском искусстве. При этом смотрели они не на меня, а в глаза друг другу. Мои ответы их интересовали поскольку-постольку, а после того, как я заявил о том, что в мои планы входит продвижение по карьерной лестнице интерес в их глазах потух окончательно. Видимо почувствовали опасность за свои места. Встали, спросили есть ли у меня вопросы и пообещали в течении недели сообщить результат. Для меня он уже на тот момент был очевиден. НИКТО ТАК И НЕ ПОЗВОНИЛ. В итоге на то, чтобы доказать свою профпригодность я потратил 6 часов на тесты и собеседования. Три недели ожидания. И в результате не был удостоен одной минуты на то, чтобы мне сообщили об отказе. Вакансия уже два месяца актуальна. И у тебя соискатель ещё есть шанс её обуздать. Для этого нужно быть лгуном. В тестах, для руководства компании нужно заявить о своих лидерских качествах. А вот в собеседовании нужно прикинуться вафлей, дабы не напугать мастеров мыслью о том, что ты можешь занять их место. Надеюсь мой отзыв будет полезен.
Хорошечно изложил!
Приехал как написано в четверг в 11 чаов, юлия мне сказала что это ошибочная информация и приезжать во вторник к 9 часам, хотя я ей показал фото с это информацией. Приехал во вторник к 9, юлия опоздала на 20 минут, выдала всем тесты с вопросами не по делу, я уже узнал что все смены укомплектованы и смысл проводить собесодания не понятен мне, в итоге юлия была послана как и вся эта шарага.
Аналогично, назначили во вторник в 13-45, сказали что я видимо ошибся т.к. мне назначено во вторник на 13-45, хотя я точно помню что назначили на вторник и даже записал себе эту дату. И кстати так же она опаздала на 20 минут. Сектанты спросите вы? Возможно…
Извиняюсь) со вторника на среду
Хорошая компания.Работал 4года но так получилось что уволился по собственному желанию.Уважение Викторову Андрею,Генкину Вадиму,Бирюковой Галине и Федотову Александру- это хорошие управленцы.
Ну всему участку заточки.(операторам )
Как говорится «был на собеседовании, а впечатление осталось».
1. Про отклики. То ли менеджерам лень публиковать новые вакансии, то ли хедхантер так подорожал, что даже проктер&гэмбл стараются экономить, но не удивляйтесь, если вы отклинулись на инженера, а через время название вакансии заменят на бухгалтера/ менеджера/ дворника.., да и ещё пришлют вам приглашение, даже не удосужившись посмотреть ваше резюме.
2. На собеседовании начинается цирк с отделом персонала. Начитавшись всяких книжек по психологии и «прочих методик» вместо разговора по делу вас ожидают различные тесты на слабоумие типа «2+3-1=?», «какой из этих треугольников лишний?» и «что вы будете делать, если напарник сопрёт пару станков с работы?»(а) напьюсь б)настучу в)помогу вынести).
После этой интересной времяпотери к вам выйдут и скажут «в случае успешного отбора мы вам позвоним и назначим следующее собеседование», спасибо, что прокатились на метро, потом автобус, 15 мин. пешком, полдня времени… в конце концов — что это по сравнению с возможностью устроится в Сам Великий на порой 30-40 тысяч рублей и стать частью команды Gillette!..
Подобной херней страдает ещё несколько компаний в городе, искренне полагая, что «тщательно отбирает кандидатов» (либо тупо развлекаясь от скуки). Мой совет — не теряйте время. Оно, как известно, — деньги.