"Идеал Контракт, ООО" — отзывы сотрудников о компании - работодателе
Компания открыта в 2014 году, молодой коллектив, основные направления деятельности: реклама в интернете, создание и продвижение сайтов, продвижение, создание и продажа рекламных мест в собственном журнале.
Очень хорошие ребята ! Все профи своего дела. Благотворная обстановка в компании. Делают все оперативно и не берутся за все подряд. Работают на советь!
Готовьтесь к тому, что официально вас оформлять не будут. Дадут подписать липовый договор, «филькину грамоту», где не будет ни вашей зп, ни часов работы. При этом всем, за опоздания ожидают штрафы, за невыполнение норм рабочий день не будет даже считаться в зп. ЗП ниже средней.Оклад просто мизерный. В этой же сфере в других компаниях зп выходит раза в два больше. Все потому, что компания мелкая и не котируется ни в каких рейтингах интернет-агенств.
Коллектив хороший, молодые дружелюбные ребята.
Катерина, по поводу оформления: первые 2-3 месяца менеджеры отдела продаж работают по трудовому договору и только после этого официально оформляются, т.к. для этой должности присуща текучка. Зарплата менеджера по продажам, как и во многих других компаниях, складывается из фиксированной ставки и процентов с продаж, которые в результате составляют большую часть всей зарплаты.
К сожалению, довольно много менеджеров приходят на работу, чтобы отсидеться и пообщаться с коллективом. Такие менеджеры не приносят денег ни компании, ни себе. Большинство работодателей и руководителей отделов продаж подтвердят, что на успех каждого отдельно взятого менеджера влияет в первую очередь объем звонков. Поэтому нам приходится постоянно вводить мотиваторы и демотиваторы.
В нашей компании довольно лояльные нормативы для отдела продаж: 60-120 минут в день. Они применяются в первую очередь на тех менеджеров, которые не выполняют план по продажам. Для тех, кто за 8-ми часовой рабочий день сделали менее 60 минут, мы не учитываем этот день в зарплате, т.к. встает вопрос, что сотрудник делал оставшиеся 7 часов.
Помимо Катерины (если менеджер указал свое настоящее имя), есть менеджеры, которые выполняют и перевыполняют план продаж. Все дело только в трудолюбии и ответственности. Если бы была возможность отметить у Катерины ее профессиональные качества для ее будущих работодателей, мы бы с удовольствием оставили бы свою объективную оценку.
Уже пару месяцев работаю в аналогичной сфере и компании. Могу сказать, что там оформляют с первого дня по настоящему договору, с окладом в два раза выше и без счетчика звонков. И таких компаний оказалось достаточно. Но речь не об этом. И не о том, что считать минуты звонков — плохо, читайте внимательнее.
«первые 2-3 месяца менеджеры отдела продаж работают по трудовому договору и только после этого официально оформляются».
Трудовой договор — это и есть официальное оформление, с которого идут налоговые отчисления и который фиксируется в трудовой, как можно разделять эти понятия? А еще в настоящем трудовом договоре есть регламентированные законом пункты, которые вы включать не стали. И вот именно на этом фоне, все мотиваторы и демотиваторы не работают, потому, что какой сотрудник не был бы безответственный и проф непригодный, факт его обмана и обхода закона его не смотивирует. Соответственно, переход на мою личность и профессиональные качестве, в данном случае, не работают. Увы.
Меня обманули и не заплатили за отработанное время. А жаль: место и ребята мне нравились. Руководство повело себя странно и в итоге не заплатили мне за работу, хотя работала добросовестно, старалась выполняла поставленные передо мной задачи. Я считаю что это позор для уважающей себя компании — не платить сотрудникам, и не важно сколько они у вас проработали — они тратили на вас свои силы и время!