Как избежать трудового конфликта на фоне невыполнения обязанностей работодателя?

В наше время государство практически не контролирует дела коммерческих компаний в части найма ими сотрудников, выплаты заработной платы и прочих взаимоотношений.

Многие работодатели являются недобросовестными, так как позволяют себе грубо нарушать правила Трудового Кодекса, призванного урегулировать отношения между ними и работниками. Но есть важные моменты, о которых работнику всегда нужно помнить, чтобы не попасть в сложную ситуацию.

Правила приема на работу

Если соискатель не соответствует требованиям компании работодателя по своим личным качествам, а также имеющемуся опыту и деловым характеристикам, фирма имеет право отказать ему в занятии вакантной должности.

Согласно закону, можно не брать на работу и тех соискателей, чье образование не совместимо с требующимся на данном месте работы, равно как и неудовлетворительное состояние его здоровья.

Компании работодателя разрешено принимать сотрудников на работу на тендерной основе, то есть выбирать лучшего из всех имеющихся предложений. В ТКРФ указано, что длительность таких испытаний не может быть более, чем 3 месяца, а для подбора руководящего состава компании — до 6 месяцев.

После приема сотрудника на испытательный срок работодатель вправе не взять его на постоянную работу, если он не подходит по каким-либо причинам. Но за 3 суток до окончания испытательного срока работник должен получить извещение об отказе в занимаемой должности в письменной форме с обязательным указанием точной причины подобного решения работодателя.

Правила изменения существенных условий трудового договора

В ТКРФ указано, что работодатель может поменять условия работы, сумму оплаты труда и режим труда сотрудника, что представляет собой основные условия договора с этим сотрудником. Если в компании есть структурные подразделения, работодатель может переместить работника в любое из них, причем согласия последнего на это действие не требуется.

Существует и другая форма перемещения — перевод. В этом случае труд человека может серьезно отличаться от ранее им осуществляемого, поэтому согласие работника требуется обязательно в письменном виде. К переводу может быть отнесена смена работы на труд в другой местности, на другой должности т.д.