Как взыскать зарплату через суд?

Случаются ситуации, когда работодатель не выплачивает положенные при увольнении средства, либо вообще задерживает уплату причитающейся заработной платы еще работающему сотруднику. Куда обратиться в таких случаях и как можно воздействовать на недобросовестного работодателя?

Если сотрудник продолжает трудиться, а заработную плату не получает, он имеет право не выходить на рабочее место. Но это может не возыметь должного эффекта, и тогда работник может обратиться в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру. Обращение в последнюю из указанных инстанций не часто имеет положительный результат: компанию работодателя обяжут отчитаться по рассматриваемому вопросу, но дело вполне может закончиться бумажными «отписками» с его стороны.

Иногда пострадавший работник получает письменный ответ из прокуратуры, что нарушений не выявлено, а по поводу взыскания заработной платы лучше обратиться в суд. К сожалению, прокуратура редко уделяет внимание суммам задержки и периодам невыплат, а отдает больше времени проверке общего порядка выплат работодателем.

Хотя, конечно, многие работодатели предпочитают вернуть зарплату после получения письма из прокуратуры, так что испробовать этот способ воздействия все-таки можно.

Параллельно рекомендуется подавать заявление в суд: госпошлину сотрудник не уплачивает, а заявление всегда можно забрать, если дело решилось положительным образом. При неуплате полагающихся сумм при увольнении с работы порядок действий будет аналогичным.

Сроки представления заявления в суд

Если сотрудник продолжает работать в компании, отсчета срока исковой давности не происходит, что становилось бы нарушением прав работника (об этом говорится в  п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.04 г.). Но в случае, если сотрудник уже уволен, с этого самого момента начинает отсчитываться срок исковой давности, а равен он 3-м месяцам согласно статье 392 ТКРФ.

Вообще, любые расчеты согласно законодательству должны осуществляться в день увольнения, в том числе возврат задолженности за прошлые месяцы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Если пропуск срока исковой давности произошел по уважительной причине (если у работника имели место обстоятельства, которые воспрепятствовали его обращению в судебные органы), то следует подавать в суд заявление о восстановлении этого срока.

Обстоятельствами, являющимися уважительными, могут стать болезнь работника, членов его семьи, командировка, а также форс-мажор.

Но при отсутствии действительно важных обстоятельств, не позволяющих довести дело до конца, лучше не затягивать с обращением в суд.

Какие суммы можно получить?

При обращении в суд работник имеет реальные шансы получить всю сумму невыплаченной оплаты труда, премиальных, которые должны быть начислены согласно приказам и договорам.

Полагаются ему и суммы компенсаций за неиспользованный отпуск, моральный ущерб, а также высчитанные проценты за задержки всех этих выплат. Материально наказан работодатель должен быть и за невозвращение трудовой книжки, за внесение неверных записей в нее, а также за незаконное увольнение.