"Smyt, ООО" — отзывы сотрудников о компании - работодателе
Деятельность компании можно разделить на три направления: разработка нестандартных масштабируемых интернет-проектов кастомного функционала, начиная от интернет-представительств компаний, заканчивая крупными социальными сетями и сервисами, предоставление услуг корпоративным клиентам в сфере информационных технологий, включая проектирование, создание и внедрение КИС различного уровня, разработка собственных веб-проектов и внутрикорпоративных продуктов, построенных на уникальных идеях и подходах.
Хорошая компания, проходила у них собеседование на должность тестировщика. Интересные тестовые задания, довольно сложное собеседование. Очень жаль, что не подошла. Я заканчиваю универ, думала получится совмещать. Сказали, что задачи по работе достаточно сложные, будет тяжело учиться и работать. Кроме того у них есть проплаченные курсы английского, хотелось бы их тоже посещать, но на это надо время. После защиты обязательно напишу им еще раз.
А в чем сложность собеседования?
Очень странное поведение HR(Возможно у них такого нет. Корпоративная культура не позволяет им указывать должность в подписи). На отклик отправили письмо с вопросами и мелкой задачкой с проверкой на идиота. После моего ответа в следующем письме еще прислали задачки по поиску ошибок на знание тригонометрии школьного уровня и конечно была задача на идиота. Реально чувствовал себя идиотом, но решил и отправил. После этого пришел отказ. Для меня это очень странное поведение при поиске PM со стороны HR.
Аналогично, полный бред.Видимо это единственное в чем разбирается их HR и вся команда.
Устраивался к ним на работу удаленным django-программистом на полный рабочий день. Прислали тестовое задание, достаточно простое, справился с ним быстро отправил решение обратно и через два дня пришли с ответом что все ок, спросили про разницу часов (сам я из Иркутска, это МСК+5) и позвали на видео-собеседование с hr в скайп. Там поболтали о том о сем, где работал, где учился, какие книжки читаю. Рериха, Пелевина пообсуждали. В общем внезапно хорошо пообщались. Согласовали общение с программистами. В виде чат-конференции. Там было тоже достаточно простое задание, но IT уже попросил дать оценку времени, я чуток занизил, так что был небольшой напряг, но вроде вписался. Распрощались. И пару дней была тишина. Я думал что не взяли. Потом снова написал hr, согласовал собеседование с директором. Снова поболтали о том о сем, где работал, где учился. И таки взяли. Подписал NDA, отправил по почте. И пока письмо летело в Питер где-то в течении недели со мной связались ПМы, и закинули меня в коллектив.
Работаю уже 1,5 года. Всем доволен, постоянно есть чего делать (ну там в январе может только мало), все общаются на ты (можно на вы, но вот если очень хочется), атомсфера дружелюбная, никто не дергает, главное чтоб работу в срок сдавать, ну и когда активное тестирование идет, желательно с QA в одно время работать, за весь срок только два раза попросили в выходные поработать. А в остальном полная свобода. Строгое разделение фронт-бэк, хотя иногда дают отвлеченные задачки чтоб не скучать. Где-то раз-два в полгода проводят оценку навыков. Можно собаку выгуливать во время работы (ха-ха я ж на удаленке =). Единственный недостаток, но он скорее связан с формой удаленной работы, это что я с живыми людьми пообщатся не могу, но это вполне компенсируется свободным графиком.
А у IT задание надо было прям на собеседовании решать?
Было сначало задание на адекватность в письменной переписке по почте. Ну а потом уже типа стрес тест во время технического собеседования. В принципе ничего нового. Некоторые вот, в live-edit блокноте писать заставляют. Тут дали тестовый проект, который надо было довести до некоторой кондиции. Подход в целом соответствовует принятому в компании workflow: спрашивают оценку по времени (ну какую-нибудь адекватную), и отправляют в свободное плаванье, а потом приходишь с результатом. Хотя и так и так волнуешься =)
Правда то давно было, может сейчас чего поменяли…
Здравствуйте.
Меня зовут Наталья, hr manager SMYT
Позвольте, я отвечу на Ваш вопрос.
Да, на техническом собеседовании нужно будет выполнить несколько заданий он-лайн и прокомментировать свое решение.
Если у Вас есть еще вопросы по вакансии, буду рада на них ответить по скайпу natakrutiy
Работаю в группе подбора с февраля 2015 года. В компании изначально мне предлагали работу в отделе продаж. Но в виду отсутствия опыта работы в данной сфере убрали мое резюме в резерв. Через несколько дней со мной связался руководитель службы персонала, и сообщил об открытой вакансии в группу подбора персонала.
Что понравилось:
1)Очень доброжелательный руководитель по персоналу- Наталья. Подробно рассказала мне о вакансии, что нужно делать, условия.
2)Гибкий график работы, возможность самому регулировать данный процесс.
3) Обучение новым технологиям (например, Redmain)
Что не понравилось: такого нет, иначе здесь бы я не работала по сей день. Немного смутила относительно низкая ставка на начальной этапе (оно и понятно, что испытательный срок)+ отсутствие отзывов в интернете. Кстати, после нескольких месяцев мой рейт увеличился, и теперь он в среднем, выше по предложениям в моем регионе.
Теперь о работе. Мне нравится мой коллектив,командная работа, все как-то непринужденно, легко чтоли..
Иногда конечно бывают трудности, но здесь мне помогает мне мой руководитель. Тебя никто не торопит, но чувствуешь свою ответственность -потому что мы являемся одним из звеньев в команде. Еще выделился случай, когда компания мне помогла с моим лечением в денежном эквиваленте. Пожалуй, мой первый случай, когда работодатель, не ждав заявлений, просьб о помощи — выделил средства на лечение.За что огромное спасибо SMYT)
Собеседовался-собеседовался я, так и не дособеседовался-просто нашел другую работу.
Товарищи сами не знают кого хотят.
Позиционирование level 80, а зп для хорошего разработчика не более 500 руб./час.
Жаль потраченного времени на тестовое. Обратной связи я так и не получил, к сожалению.
Павел, здравствуйте.
Нам очень жаль, что процесс не дошел до финала и Вы не получили обратную связь.
Оставьте, пожалуйста, Ваши контакты и я сообщу Вам всю информацию по Вашей кандидатуре.
HR Наталья может отказать кандидату с подходящим опытом и профессиональными качествами. Сначала она утверждает, что по личностным и профессиональным качествам кандидат подходит на эту вакансию. Потом она отказывает в приеме на работу со следующей формулировкой: «другой кандидат по личностным и профессиональным компетенциям оказался более подходящий на эту должность». На просьбу дать развернутую обратную связь, Наталья отвечает категорическим отказом, мотивируя это соглашением о неразглашении. Если Наталья обещает дать подробный ответ — не верьте 🙂 Я проверила эмпирически, она этого не делает.