Что делать если не платят заработную плату?

Что делать, если работодатель не платит положенную зарплату? Как поступать, если обещания и «завтраки» изрядно утомили работника, а финансовая ситуация уже не позволяет ждать? Обычно человек начинает ходить по родственникам и соседям, занимая деньги, так как совершенно не знает о своих трудовых правах.

На самом деле, есть иные способы решения проблемы, тем более, что многие работодатели буквально берут в привычку несвоевременность выплат заработной платы своим сотрудникам. Чтобы избежать в дальнейшем таких неприятностей, стоит внимательно прочитать эту статью.

Приостановление трудовой деятельности

Есть несколько методов, как воздействовать на недобросовестного работодателя. Первый из них — приостановление работы. Согласно ТКРФ задержкой выплат причитающейся оплаты труда признается ее «утаивание» 15 дней и более от положенного срока. Начиная с этого времени, сотрудник может не посещать работу, но предварительно он обязан сделать об этом письменное предупреждение.

Идеальный вариант — предупредить работодателя при свидетелях, ведь при возможном в будущем обращении в суд они могут доказать правильность и законность совершенных работником действий.

Можно подавать извещение о прекращении выходов на работу не лично, а по почте в виде письма с уведомлением. Когда работодатель получит письмо, можно перестать ходить на рабочее место. Конечно, первой мыслью работодателя часто бывает увольнение сотрудника, и к этому нужно быть готовым. Следует написать заявление в суд с требованием принудительного восстановления на работе, а также об уплате зарплаты и компенсации за простой и за моральный ущерб.

Исключение составляют некоторые категории работников, которые не имеют права не посещать работу — военные, госслужащие, работники опасных производств, а также всех профессий, которые обеспечивают жизнедеятельность населения и оказание ему медицинской помощи.

Обращение в трудовую инспекцию

Есть и второй вариант воздействия на работодателя — обращение в Инспекцию по труду. После обращения сотрудники этого органа обязаны сделать проверку организации, на которую поступила жалоба, выясняя причины неуплаты зарплаты. Обычно данная инстанция старается отстаивать права работников, поэтому работодатель чаще всего получает штраф (30-50 тыс. руб.). Хуже придется тем работодателям, которые 2 и более месяцев не платят деньги своим сотрудникам: штраф для них может составить 120 тыс. руб., но и это наказание не самое страшное. За такие «проступки» грозит лишение права на работу в руководящих должностях, и даже тюремный срок на 2-5 лет. Уголовная ответственность будет присуждаться тем работодателям, которые не выплачивают средства из корыстных побуждений, что, к слову, довольно сложно доказать.

Обращение в суд

Следующий способ, как получить свои деньги — обращение в суд. Сделать этот шаг работнику придется не позднее, чем через 3 месяца после начала просрочки. Для судебной проверки нужно подготовить много документов, которые опишут суть проблемы. Кроме собственно заявления к таким документам относятся копии трудового договора и трудовой книжки, приказов о приеме на работу, коллективного договора, платежных ведомостей, расходных кассовых документов, распечатки со счета и т.д.

Еще до подачи заявления в государственные органы нужно написать на имя руководителя фирмы письмо с требованием письменно разъяснить причины задержки оплаты труды. В том же письме нужно потребовать указания сроков выплаты причитающейся суммы.

Документ готовят в 2-х экземплярах, чтобы официально зарегистрировать его в компании работодателя. Можно направить его заказным письмом с описью и уведомлением, а потом приложить второй экземпляр к документам для суда.