Что делать, если не платят зарплату?
Задержка денежных средств, причитающихся на оплату труда, довольно часто является поводом для споров между руководством компании и ее сотрудниками. Но даже в наше время, когда различные контролирующие органы дают публичную информацию о том, какие наказания ждут недобросовестных работодателей, многие из них продолжают не выплачивать заработную плату месяцами. Неправильность и несвоевременность расчетов подпадает под трудовое законодательство федерального уровня, а грубые и неоднократные нарушения — под Уголовный кодекс. Для работника главное — знать, когда и куда можно жаловаться на нечестные действия работодателя.
Договор между компанией и работником
Трудовой договор давно стал самым важным документом, где прописаны основные условия и взаимоотношения между работодателем и работником. Одно из главных его условий — сумма заработной платы и порядок ее получения работником. Если реальные выплаты не совпадают с тем числом, которое указано для получения зарплаты по трудовому договору, с этим документом можно обратиться в суд или другие органы для взыскания долга с предприятия.
Не просто будет доказать факт наличия задолженности, если договор так и не подписывался. Неофициальное трудоустройство значительно усложняет ситуацию, но все-таки существуют варианты взыскания причитающейся суммы. Для этого нужно обратиться в суд и представить свидетельства допуска к работе и факты исполнения трудовых обязанностей, например, при помощи показаний свидетелей.
Куда нужно обращаться обманутому работнику?
Есть несколько вариантов развития событий, а точнее — тех органов, куда человек может написать заявление при неполучении заработной платы:
- Трудовая инспекция. Этот госорган специально создан для защиты прав работников. Если зарплата не платится или задерживается, можно обратиться в эту инстанцию.
- Прокуратура. Осуществляет контроль соблюдения прав граждан, в том числе и трудовых. Прокурор может проверить все обстоятельства, которые изложены в предоставленной жалобе. При наличии нарушений работодатель получит предписание об устранении недочетов.
- Суд. Последней инстанцией часто становятся судебные органы, где человек может взыскать долг по заработной плате с работодателя, а также проценты за просрочку и компенсацию морального ущерба.
Как подготовить заявление в контролирующие органы?
Трудовая инспекция и Прокуратура предъявляют определенные требования для обращения граждан по разным вопросам. Так, заявление на работодателя должно быть подано по специальной форме в тот отдел органа, который отвечает за данный вопрос.
Основные требования к жалобе:
- Название госоргана и его отдела, адрес по месту нахождения.
- ФИО заявителя, адрес, контактный телефон и прочая контактная информация.
- Название организации работодателя, ИНН, КПП, юридический/фактический адрес.
- ФИО руководителя, главного бухгалтера организации.
- Указание причины, по которой жалоба имеет место — задержка заработной платы, дата задержки, сумма причитающихся денег.
- Отметки о попытках урегулирования конфликта самостоятельно или с привлечением других госорганов.
- Конкретные требования работника, которые он хочет предъявить к организации-работодателю (выплата денег, привлечение должностных лиц к ответственности).
Если заявление составлено неправильно, его могут не принять, либо ответ и проведенная проверка не будут полными. В этом случае права работника могут так и остаться не соблюденными.
Скачать образец заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат
Скачать образец заявления в трудовую инспекцию, о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства
Как подать иск в суд?
Судебный иск — еще один вариант решения проблемы, когда работнику задерживают выплату заработанных денег. Он часто применяется наряду с обращением в вышеуказанные инстанции, особенно, если эти обращения не дали должных результатов. Работник может подготовить и направить иск на компанию, которая нарушает его права.
Но следует помнить, что трудовое законодательство дает небольшой срок для подачи искового заявления — всего 3 месяца с начала просрочки. Таким образом, отсчет начинается с того дня, который следует за днем выплаты заработной платы, указанным в коллективном договоре.
В отличие от судебных органов, прокуратура и Госинспекция по труду не регламентируют сроки направления жалоб в свои подразделения. Но случается так, что эти госструктуры самостоятельно подают иск в суд, и в этом случае срок давности будет единым как для самого работника, так и для органов власти. Вывод таков: затягивать с подачей иска не нужно.
ГПК РФ имеет на счет пропущенного срока исковой давности свое мнение. Он может помочь восстановить этот срок, для чего направляется ходатайство судье. В этом документе указываются причины того, что срок был пропущен. На предварительном заседании суда документ будет рассмотрен судьей, и, если причины действительно были серьезными, срок исковой давности будет продлен. Ходатайство подают в районный суд, к которому относится фактический адрес организации-ответчика или филиала, в котором трудился истец. Сотрудник, подающий иск к организации по поводу невыплаты сумм заработной платы, не должен вносить никаких госпошлин: все расходы берут с работодателя.
Следует правильно и точно составлять любые судебные документы. Требования законов должны быть соблюдены, начиная от «шапки» заполнения искового заявления и заканчивая ссылками на нормы в законодательных актах. Грамотно следует описывать и суть вопроса, а также свои требования к ответчику. К документу прилагаются все копии, имеющиеся на руках (трудовой договор, расходные кассовые ордера, выписки банка и т.д.). При сложностях с составлением документов этот вопрос лучше доверить юристу.
Дополнительно любой сотрудник, не получающий заработную плату, может пожелать возмещения морального ущерба. Расчет суммы проводится в произвольном порядке, но следует быть готовым к удовлетворению лишь той ее части, которая соразмерна основной заявленной в иске цифре.
Исковое заявление обязательно подкрепляется несколькими документами и копиями документов.
Среди копий:
- Коллективный и трудовой договор
- Приказ о приеме на работу
Из оригиналов нужны:
- Справка о средней заработной плате
- Расчет суммы невыплаченной зарплаты
- Прочие документы по требованию суда
Если судебное разбирательство решится положительно для истца, то в организацию, где он трудился, направляется исполнительный лист. По нему задолженность по оплате труда будет взыскана в обязательном порядке банком со счета предприятия.
Опытные юристы советуют в досудебном порядке попытаться урегулировать вопрос мирным путем, либо через Трудовую инспекцию или прокуратуру. Сейчас все нарушения в сфере трудового законодательства особенно внимательно учитываются государственными органами. Обычно юридические фирмы или частные юристы быстро и качественно решают подобные проблемы, поэтому лучшим вариантом будет составление документов через них.
Специалисты подготовят все обращения и иски, будут представлять истца в суде, вести необходимые переговоры с компанией-ответчиком, равно как и запрашивать у него документы и их копии, рассчитывать суммы компенсаций за невыплату заработной платы, в том числе — по моральному ущербу. Все услуги юриста также могут оплачиваться ответчиком, поэтому следует нанимать специалистов официально, с заключением договоров.