Куда пожаловаться на задержку зарплаты? Основные правила, касающиеся выплат заработной платы

Оплата труда на каждом предприятии зависит от занимаемой работником должности, сложности работы, потраченного на труд времени, а также квалификации сотрудника и прочих индивидуальных особенностей работы. Максимального размера заработной платы не существует. Сумма зарплаты обычно уточняется при приеме работника, а также обязательно включается в договор с сотрудником.

Самовольно менять размер оклада, установленного подписанным обеими сторонами договором, работодатель не имеет права. Если компания планирует провести перестановки и поменять условия труда, либо изменить сумму зарплаты, за 2 месяца до этого события она обязана уведомить работника.

Оплата труда перечисляется или выдается сотруднику: чаще всего в наше время деньги переводятся на расчетный счет работника, реже — выдаются наличными в месте осуществления деятельности. Условия выплаты денег также прописываются в трудовом договоре, либо в коллективном со ссылкой на это в трудовом договоре.

Денежные средства должны выдаваться через каждые 15 дней (не реже), а точные дни выплаты денег устанавливаются правилами трудового распорядка фирмы. Для некоторых категорий сотрудников могут быть установлены другие сроки выдачи оплаты труда, что указывается в законодательстве.

Если день выплат совпадает с нерабочим (праздник, выходной), работодатель должен позаботиться о передаче средств сотрудникам накануне. Обязательно вместе с деньгами работник получает документ, где ясно виден размер зарплаты, порядок ее расчета, что касается и премиальных, компенсаций, отпускных и т.д.

В этом документе отражаются и все удержания и порядок их расчета, а также конечная сумма к выдаче.

Средства выдаются в основной валюте государства, а регулярность выплаты зарплаты не должна вызывать нареканий. Возможны и другие формы оплаты труда, которые прописываются в коллективном, трудовом договоре, а работник соглашается на подобные условия при подписании договора. Кроме того, форма оплаты труда не должна вступать в противоречия с действующим законодательством. Но сумма зарплаты в иной форме, нежели денежной, не может превышать 20% от общей ежемесячной суммы, причитающейся работнику.

Нельзя выплачивать средства долговыми расписками, купонами, а также алкогольными напитками, ядовитыми веществами, химикатами и любыми товарами и предметами, которые строго ограничены или вообще запрещены в своем обороте.

Удержания: правила произведения

Согласно основному законодательному акту, регулирующему трудовую деятельность и отношения в сфере труда, из суммы оплаты работы могут быть сделаны определенные удержания. Есть удержания в силу закона, по приказу работодателя, по просьбе самого сотрудника.

По закону, удержания из зарплаты могут быть связаны с таким обстоятельством, как уплата НДФЛ. От решения суда зависят удержания на оплату штрафов, административных взысканий, а также при отбывании исправительного труда. Также по суду среди удержаний существуют алименты и суммы возмещения вреда иным физическим или юридическим лицам, которым работник нанес ущерб.

Приказ об удержании работодатель обязан предоставить работнику за месяц со дня, когда оканчивается срок возврата аванса, гашения задолженности (займа на предприятии), со дня выдачи излишне начисленной зарплаты, если сотрудник полностью согласен с таким удержанием.

Когда работник получил лишние суммы оплаты труда, например, при неправильном использовании законодательных документов, то они не могут быть удержаны с сотрудника.

Но есть исключения из этого правила, к которым относятся счетные ошибки, неправомерные деяния работника и т.д.

Удержания не могут быть более, чем 20% от суммы оплаты труда. Если у работника имеется несколько судебных решений с исполнительными листами, то удержания суммируются, и общая их сумма составит не больше половины заработной платы. Не работает такое ограничение во время подсчета сумм при возмещении ущерба имуществу, здоровью третьих лиц, при вычислении алиментов, при отбывании исправительного труда. Такие удержания могут составлять более значительную сумму от заработной платы, а именно — не выше 70% согласно действующему законодательству.

Если руководитель задерживает деньги: ответственность должностных лиц

Задержки с выплатой заработной платы могут быть связаны с финансовыми трудностями у работодателя, либо, что случается чаще, с его недобросовестным отношением к данному вопросу. Согласно закону, существует определенная ответственность компаний за несвоевременность выдачи денежных средств работникам, поэтому против них могут применяться меры административной, дисциплинарной и даже уголовной ответственности.

Кодекс об административных правонарушениях говорит, что на должностных лиц компаний могут быть наложены штрафы 1-5 тыс. руб., если те систематически нарушают порядок выплаты заработной платы.

Если же это не первое противоправное действие должностного лица, которое находится в сфере трудового законодательства, то оно способно повлечь невозможность занятия руководящих должностей на 1-3 года.

В уголовном законодательстве России тоже есть статьи, предусматривающие наказание за неуплату денег работникам, а также любых иных выплат (пенсий, стипендий, пособий). Если столь вопиющие нарушения, а именно невыплата средств, длятся 2 месяца и более, то руководитель фирмы может понести уголовную ответственность. Для этого он должен быть корыстно заинтересован в задержке денежных средств. Наказанием может стать штраф до 120 тыс. руб., либо штраф в размере оплаты труда должностного лица за определенный период. Также среди перечня наказаний работодателя — запрет на занятие руководящих должностей на 1-5 лет и тюремный срок до 2 лет.

Невыплата зарплаты может повлечь тяжелые последствия, в связи с чем все штрафы и иные наказания становятся на порядок выше. Так, штраф увеличивается до 500 тыс. руб., либо составит размер зарплаты обвиняемого, помноженный на 12-36 месяцев. Занимать руководящие должности человек не сможет уже в течение 3 лет, а отбывать срок в тюрьме будет от 3 до 7 лет (в зависимости от величины ущерба и тяжести обстоятельств).

Возбуждать уголовные дела и использовать указанные способы влияния на представителей работодателя, к сожалению, не так уж просто. Доказать корыстный умысел можно, если есть множество улик, записей, подтверждающих документов, что бывает чрезвычайно редко. Так, при наличии проблем с финансированием организации или иных затруднений с изысканием денежных средств на оплату труда виновных найти очень непросто.

По Трудовому кодексу, работодатель, который нарушает любые пункты трудового законодательства, в частности, задерживает выплаты своим сотрудникам, должен нести ответственность. Об этом говорится в ст. 236 указанного нормативного документа, где четко прописаны требования к уплате причитающихся средств.

Ответственность заключается в начислении процентов по ставке, равной 1/300 ставки рефинансирования ЦБРФ, рассчитываемой за каждый день просрочки. Есть ли непосредственная вина компании в том, что заработная плата не выплачивается, не имеет значения: начисление процентов проводится в любом случае. В коллективном договоре обязательно прописывается точный размер таких компенсирующих выплат, но он не может ухудшать условия оплаты по сравнению с действующим законодательством.

Обращение в суд из-за невыплаты заработной платы

Если работник подает иск с требованием выплатить ему положенные суммы заработной платы, которая была начислена за прошедший период, следует учесть: работодатель может обратиться в судебные органы о том, что срок подачи иска уже прошел.

Но оснований для отказа в рассмотрении дела не возникает, так как нарушение носит продолжающийся характер, а обязательства фирмы по выплате причитающихся сумм сохраняются до тех пор, пока действует трудовой договор, то есть работник официально не уволен с работы.

Можно ли взыскать суммы за моральный урон?

Все руководители и иные должностные лица компании, которые признаны виновными в нарушениях выплат денег своевременно, привлекаются к ответственности дисциплинарного характера. Вполне возможно подсчитать и моральный ущерб, который нанесен работодателем его действиями работнику.

Размер этого ущерба определяется коллективным и трудовым договорами, а также действующим законодательством. Если возникает конфликт по поводу наличия морального ущерба или его объемов, точный порядок всех компенсаций определяется в судебном порядке.