Последствия невыплаты зарплаты

Уплата заработной платы работникам на любом предприятии — самая важная обязанность работодателя. Но не все фирмы строго чтут это правило, поэтому зачастую задержка оплаты труда наблюдается периодически или вообще входит в привычку. Но сам работодатель, как правило, не страдает от последствий своих неправомерных действий, ведь не все работники знают законы и применяют их для наказания недобросовестных лиц.

Тем не менее, материальные проблемы начинаются не только у работников: вполне возможно, что производственный процесс будет сорван, а также могут наступить и более серьезные последствия.

После приема человека на рабочее место и подписания трудового договора прямой обязанностью фирмы становиться выплата ему денежных средств в обмен на полученную работу. Размер заработной платы устанавливается исходя из должности, опыта (квалификации), качества работы, количества произведенных работ и т.д.

Кроме заработной платы законодательством предусмотрены компенсирующие выплаты и стимулирующие надбавки. Также сумма оплаты труда является сопоставимой с другими заработными платами на предприятии.

Когда заработная плата выдается на руки, работодатель обязан известить сотрудника о рассчитанной сумме, о том, какие удержания были сделаны, о конечной сумме, причитающейся к выплате. Порядок выплаты заработной платы не должен противоречить действующему законодательству, то есть деньги работодатель обязан выдавать каждые 15 дней месяца.

Точные сроки устанавливаются исходя из таких правил:

Если день заработной платы приходится на праздник или выходной, то следует выдать деньги заранее (накануне).
Когда работник идет в отпуск, отпускные нужно выплатить за 3 дня до начала отдыха.
При увольнении работника все положенные ему выплаты производятся в день прекращения трудового договора.

Случается, что организация не имеет достаточно денежных средств для выплаты заработной платы в конкретный срок. В этой ситуации самый простой выход — задержать зарплату, что работодатели обычно и делают. Но такое решение может иметь свои последствия.

В законодательстве прописано, что сотрудники должны получать заработную плату своевременно и полностью, несмотря на финансовые трудности или иные проблемы на предприятии.

Задержка заработной платы на любое время, даже на совсем небольшой срок — нарушение Трудового кодекса и других нормативных актов, а также несоответствие обязанностям работодателя, возлагаемым на него при заключении трудового договора. За просрочки в выплате заработной платы на компанию и ее должностных лиц налагаются различные виды ответственности.

Что может сделать работник: приостановка трудовой деятельности

После того, как время просрочки составило 15 дней и более, работник может перестать ходить на работу. Предварительно он обязан подать письменное уведомление работодателю о том, что отказывается от выполнения рабочих обязанностей до уплаты всех причитающихся денег.

Таким образом, работник, согласно трудовому законодательству, может не осуществлять свою работу с сохранением рабочего места. Кадровые работники или бухгалтерия обязаны проставлять ему в табеле значки с кодами 36 или Н3.

Когда работодатель будет готов передать задержанные средства работнику, он должен сделать уведомление, причем тоже в письменной форме. На следующий день после получения денег сотрудник обязан вновь вернуться к своим трудовым обязанностям. Но как платить человеку за то время, пока он не появлялся на работе?

Конечно, сотруднику бы хотелось, чтобы данный период оказался оплачиваемым, но Трудовой кодекс четко не прописывает порядок поведения работодателя.

Есть три варианта, как он может рассчитать заработную плату за время невыхода сотрудника:

Работодатель может вообще не начислять заработную плату за данное время. Поскольку он обязан оплачивать сотрудникам лишь отработанный период, то после приостановки трудовой деятельности рабочие обязанности не осуществляются, соответственно, оснований для исчисления зарплаты не возникает.
Если рассматривать приостановку труда как простой по вине работодателя, то позиция последнего должна быть иной. Согласно Трудовому кодексу, весь период невыхода работника оплачивается в сумме от 2/3 заработной платы за обычное время. Но простой определяется в виде невозможности осуществления трудовых обязанностей по причине финансовых трудностей, мешающих закупу сырья, замене или ремонту оборудования и т.д. При невыходе сотрудника на работу из-за невыплаты заработной платы он вполне может осуществлять свои трудовые функции, так как этому ничто не мешает. Фактически, работник не хочет трудиться из-за своих предпочтений.
Согласно законодательству, работник на время невыплаты заработной платы все-таки может рассчитывать на сохранение среднего заработка. Указания на то, что средняя заработная плата должна быть отменена на период его невыхода на работу, не существует.

Выводы таковы: при задержке оплаты труда сотрудник может не выйти на рабочее место, но средний заработок он должен получить обязательно. Если работодатель не сохраняет работнику средний заработок, последний вполне имеет право истребовать деньги в судебном порядке.

Для того, чтобы подобных проблем не возникало, работодателю следует установить обязанность по оплате среднего заработка в периоды простоя, что прописывается в коллективном договоре.

Материальная ответственность за невыплату зарплаты

Если работодатель нарушил срок выплаты денежных средств работнику, то он должен исчислить денежную компенсацию. Проще говоря, следует начислять проценты на данные суммы, после чего уплачивать их работнику. Компенсация рассчитывается как 1/300 от ставки рефинансирования в сутки, помноженной на невыплаченную сумму. Просрочка начинается со дня, следующего за положенным срокам получения работником заработной платы.

Когда сотрудник фактически получит задержанные деньги, в тот же день ему следует выплачивать и денежную компенсацию. По желанию работодателя ее размер может быть больше, чем прописанный в законе. Таким образом, формула для расчета компенсации такова: сумма задолженности умножается на ставку рефинансирования, поделенную на 300, а также на количество дней просрочки.

Пример №1 для расчета компенсации

В 2012 году проданный товар составил в сумме 1 млн. руб. Деньги, согласно условиям контракта, должны поступить на счет 2 октября текущего года, а срок выплаты средств работникам — 15 октября. Но покупатель задержал деньги и заплатил их только 20 числа месяца, поэтому денег на выплаты работникам у компании не нашлось.

Когда зарплату все-таки выплатили, срок задержки составлял 6 дней, а сумма, причитающаяся для сотрудников — 500 тыс. руб. Так как ставка рефинансирования Центробанка на тот период составляла 8,25%, а 1/300 ее часть — 0,0275, то компенсация подсчитывается так:

500 тыс. руб.*0,0275*6 = 82500 руб. Если бы ставка рефинансирования в этот период поменялась, следовало бы вести расчет по разным ставкам за 2 периода просрочки. Для этого ниже представлен еще один пример.

Пример №2 для расчета компенсации

Задолженность по оплате труда равняется 1,2 млн. руб. Просрочка составила 31 календарный день. Из них 21 день ставка рефинансирования была равна 8%, 9 дней — 8,25%.

Тогда компенсация рассчитывается так:

За 21 день 1,2 млн. руб.* 0,0267* 21 = 672840 руб.
За 9 дней 1,2 млн. руб.* 0,0275*9 = 297000 руб.
Итого — 969840 руб.

Кроме того, из-за инфляции сотрудник имеет право, чтобы заработная плата была проиндексирована, так как средства со временем обесцениваются. Еще один пункт среди выплат, на которые вправе рассчитывать работник — возмещение морального вреда, так как задержка зарплаты — это нанесение ущерба сотруднику, членам его семьи.

Размер этого ущерба определяется по соглашению работодателя и работника. Зачастую достичь разрешения конфликта сторонам так и не удается, поэтому работник может подать исковое заявление на работодателя в суд.

Когда судебное рассмотрение будет назначено, компенсация морального вреда и ее размер будут определяться исходя из суммы задержки, событий, произошедших из-за отсутствия денег у работника, а также с учетом прочих обстоятельств, которые имеют отношение к данному конфликту.

Ответственность работодателя: административное наказание

Работник вправе получать материальную компенсацию за неполучение заработной платы в срок. Но это не единственное, что грозит работодателю на невыполнение своих прямых обязанностей. Работодателя можно привлекать и к административной ответственности, хотя конкретного пункта в КоАП про задержку средств на оплату труда нет.

В связи с отсутствием точных норм применяются положения статьи КоАП 5.27, согласно которой за нарушенияе трудового законодательства грозит наложение административных взысканий.

Проще говоря, работодатель будет должен уплатить штрафы в таком порядке:

От 1 до 5 тыс. руб. — для должностных лиц фирмы
От 1 до 5 тыс. руб., если работодатель является индивидуальным предпринимателем, а также приостановление деятельности ИП до 90 дней
От 30 до 50 тыс. руб. для юридических лиц, либо приостановление их работы до 90 дней.

Наказание накладывается при первоначальном обнаружении задержек заработной платы на предприятии. Если через год после наложения административного наказания вновь обнаружатся аналогичные нарушения, работодатель может быть наказан приостановлением деятельности на 1-3 года. Но не все так однозначно, и ограничения по применения КоАП тоже существуют.

Так, есть понятие «срок исковой давности». Нельзя привлечь человека или юридическое лицо к административной ответственности, если прошло больше 2 месяцев с момента событий, являющихся основанием для наказания.

Но при продолжающемся задерживании заработной платы нарушение все-таки должно быть наказано, а работодатель — привлечен к административной ответственности. Под длящимся правонарушением понимают невыполнение своих обязанностей в течение определенного времени, когда заработная плата так и не была выдана сотруднику организации. В этом случае срок давности правонарушения считается с момента его выявления.

Протокол, согласно КоАП, составляется на должностных лиц после обнаружения совершенных противоправных деяний.

Также для привлечения фирмы к ответственности нужно, чтобы основания для этого были достаточными. Наказание должны понести только те лица, чья вина уже установлена и доказана.

Таким образом, можно оспаривать в судебном порядке те решения, по которым протоколы были составлены, штрафы начислены, но вина не доказана.

Возможно ли уголовное наказание работодателю?

Если работодатель не платит зарплату сотрудникам, ему грозит и уголовная ответственность. Согласно ст. 145 УКРФ за неуплату заработной платы, социальных пособий и иных выплат, предусмотренных законодательством, предусматривается уголовное наказание.

Ответственность может быть присуждена должностным лицам компании работодателя (чаще — его руководителю, директору филиала, подразделения), а также индивидуальному предпринимателю.

Наказание согласно УКРФ может быть различным, что зависит от суммы невыплаты, длительности задержки, а также факта того, полная или частичная невыплата имела место.

Если работодатель не платит деньги частично, то наказание может быть таким:

Штраф, равный зарплате осужденного за 6-12 месяцев или в фиксированном размере до 120 тыс. руб.
Запрет на осуществление предпринимательской деятельности или на занятие руководящих должностей на 12 месяцев и менее.
Работы в принудительном порядке до 2 лет.
Тюремный срок на 1 год и менее.

Если заработная плата задерживается полностью, наказание более серьезное:

Штраф, равный зарплате осужденного за 36 месяцев и менее или в фиксированном размере от 100 до 500 тыс. руб.
Запрет на осуществление предпринимательской деятельности или на занятие руководящих должностей на 36 месяцев и менее.
Тюремный срок на 3 года и менее с лишением права на занятие руководящих должностей на 1-3 года.

Может случиться так, что неуплата денежных средств работнику повлекла за собой тяжелые последствия — гибель, самоубийство, ухудшение состояния здоровья человека или членов его семьи. В этом случае штраф работодателю может составить до 500 тыс. руб. , либо в сумме доходов осужденного за 2-5 лет.

Срок, на который лишают должностное лицо на право осуществления подобной деятельности и рода работ — до 5 лет или бессрочно, а тюремное заключение может продолжаться от 2 до 5 лет.

Соучастники совершенного преступления тоже должны понести ответственность согласно УКРФ. К таковым лицам относятся организаторы преступления, пособники работодателя, люди, которые склоняли и уговаривали должностных лиц на совершение противоправных деяний, подкупали и советовали, давали указания и информацию и т.д.

Чаще всего вина возлагается и на главного бухгалтера организации, которая не выплачивала заработную плату, и это привело к тяжким последствиям. Главному бухгалтеру тоже может быть вменено уголовное наказание, так как он часто признается соучастником.

Следует отметить, что законодательством запрещено наложение двойного наказания, какое бы ни было совершено преступление. То есть одновременно виновному не присуждают уголовную и административную ответственность.