Уже месяц не платят зарплату, как поступить?

Вопрос: как быть, если мне уже 1,5 месяца не выплачивают положенную оплату труда?

Ответ:

Статья 142 ТК РФ указывает на то, что при задержке заработной платы сотруднику более, чем на 15 дней, последний имеет право прекратить посещать работу до момента получения всей задержанной суммы, правда, предварительно письменно известив о своих намерениях работодателя. Что означает «письменное извещение»?

Работник может написать заявление и отправить его по почте заказным письмом, либо передать его лично работодателю при свидетелях. После ознакомления представителя компании работодателя с изложенным на бумаге можно приостановить работу.

Случается, что после прекращения трудовой деятельности работника увольняют. В таком случае можно направиться в суд для подачи требования о принудительном восстановлении на рабочем месте и об уплате всей суммы заработной платы за период вынужденного простоя. Дополнительно работник имеет право на выплату средств за моральный ущерб.

Есть и исключения из правил. Не могут приостановить работу некоторые категории сотрудников:

• Госслужащие
• Военнослужащие
• Работники, которые обслуживают опасное производство, обеспечивают жизнедеятельность и оказывают медицинские услуги населению

Дополнительно работник может обратиться за помощью в Госинспекцию по труду (ГИТ). Он должен изложить суть претензий в письменном виде.

В заявлении указываются:

• ФИО, должность
• Реквизиты места работы
• Размер оплаты труда согласно договору
• Период невыплаты заработной платы
• Копия расчетного листа, копия договора о приеме на работу

В течение 30 дней после получения заявления инспекция обязана сделать проверку. Невыполнение своих трудовых обязательств чревато для компании работодателя штрафом. В том случае, если работник вынужден обратиться в суд, понадобятся документы, подтверждающие его работу на предприятии (копия трудовой книжки, договор, приказ о приеме на работу, копия коллективного договора, выписка со счета, копии кассовых документов и т.д.).

Но до начала таких серьезных действий лучше письменно потребовать у работодателя объяснение о причинах задержки оплаты труда и указание на срок выплаты всей положенной сотруднику суммы. Это письмо также рекомендуется направлять в виде заказного, чтобы иметь на руках отметку о получении адресатом. При отсутствии ответа документ станет одним из аргументов в суде.