Жалоба на работодателя в прокуратуру

При нарушении работодателем условий трудового договора сотрудник может направить заявление в прокуратуру. Но доказать какие-либо несоответствия можно, лишь имея на руках документы об официальном трудоустройстве.

Чаще всего работники обращаются с такими жалобами:

• Несвоевременное получение оплаты труда.
• Неуплата премий, компенсаций, отпускных начислений.
• Применение взысканий, которые, по мнению сотрудника, являются необоснованными.
• Незаконное увольнение.

Как оформить заявление на работодателя в прокуратуру?

Чтобы жалоба была рассмотрена, ее следует правильно оформлять. Желательно делать это, учитывая все указанные в образце требования (чаще всего они есть на стенде в самом учреждении). Придется указать и свои данные, ведь анонимные обращения не будут приняты к сведению.

В тексте заявления нужно отметить все незаконные деяния работодателя, желательно, со ссылкой на статьи ТКРФ и прочих законодательных актов.

Затем указываются все требования, которые работник желает предъявить работодателю. Обязательным является отметка о том, что сам работник полностью соблюдает или соблюдал все свои обязательства.

Как направить заявление в прокуратуру?

Подготовленную самостоятельно или с помощью услуг юриста жалобу можно отправить по почте, принести в контролирующий орган лично, либо опустить ее в специальный ящик в прокуратуре. При направлении письма по почте следует выбрать способ отправки ценным письмом с описью и уведомлением.

Передавая заявление лично, нужно получить отметку на втором его экземпляре о вручении, где также есть указание даты и ФИО принявшего документ сотрудника. Опускать заявление в ящик — самый плохой вариант, так как доказать факт направления жалобы будет практически невозможно.

Многие работники сталкиваются с трудностями составления жалобы в прокуратуру. Лучше всего заполнять этот документ с привлечением квалифицированного юриста, который наверняка решит трудовой спор с максимальной выгодой для сотрудника.